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　　与大家分享一个真实的案例。某卫生局与王某签订《定向就业协议书》，约定王某报到后，在服务期限内若要求调离，王某需向接受单位缴纳每差一年10000元补偿金，并按《事业单位聘用合同》规定的条款缴纳违约金后，方可办理调离手续。2018年8月1日，该卫生局下属某保健院与王某签订《北京市事业单位聘用合同书》，约定聘用合同期限为2018年8月1日至2028年7月31日，2019年12月30日王某因个人原因向保健院提出辞职，保健院答复聘期未满辞职人员，必须先交违约金后办理辞职手续。
　　法院经审理认为，本案系人事争议，王某为定向委培生，其分别与卫生局、保健院签订的《定向就业协议书》《北京市事业单位聘用合同书》合法有效。在聘用关系中，受聘人员在聘用合同未到期，又不符合单方解除聘用合同的情形下，要承担违约责任。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。王某在聘用期内提出辞职，理应向保健院支付补偿金及违约金。对于保健院主张过高部分，法院不予支持。最终，法院判决王某支付保健院部分补偿金及违约金。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位与其工作人员之间签订的聘用合同及相关协议，劳动者应予以遵守。关注我，让案例分享成为您了解法律、维护权益的窗口。